Toplumsal Cinsiyet Eşitliği Projeleri

Toplumsal cinsiyet eşitliğini iş gücünde esas alıyor ve Türkiye’de kadın çalışan oranı en yüksek banka olmanın gururunu yaşıyoruz. 2020 yılında kadınların iş gücüne katılım oranı bankacılık sektöründe %50,4, Yapı Kredi’de ise %62 olarak gerçekleşti. Sektörde toplumsal cinsiyet eşitliğinin bayrak taşıyıcısı olma rolünün sorumluluğuyla kadınların ekonomik hayata katılımını destekliyor ve işe alımlarda da toplumsal cinsiyet eşitliğini gözetiyoruz.

2020’de yeni işe alınan çalışanlarımızın %55’i kadınlardan oluşurken 2020 yılında doğum izninden dönen çalışan oranımız %94 ve doğum izninden sonra işte kalma oranı ise %83 olarak gerçekleşti. Kadınların karar verici konumlarda olmalarını ve geleceğin kadın liderlerinin yetişmesinde pay sahibi olmayı önemseyen Banka'mızda 2020 yılında kadın yönetici oranı %40,3'tür.

Ayrıca toplumsal cinsiyet eşitliği konusunda Türkiye Kadın Girişimciler Derneği (KAGİDER) önderliğinde, Dünya Bankası teknik desteğiyle geliştirilen Fırsat Eşitliği Sertifikası’nı (FEM) almaya hak kazanarak sertifika kapsamında yönetimimizin fırsat eşitliğine yaklaşımı, işe alım, performans ve terfi süreçlerimizdeki eşitlikçi uygulamalarımız, eğitim olanaklarımız, geri bildirim ve şikayet mekanizmalarımız, toplumsal cinsiyet eşitliğine duyarlı iletişimimiz gibi pek çok başlıkta gerçekleşen bağımsız değerlendirmeyi başarıyla tamamladık. Ayrıca bu anlamda dijital olarak değerlendirilen ve değerlendirmeyi başarıyla tamamlayan ilk kurum olduk.